Team Umfrage: Wie ist der Puls in Deinem Team?

Aktualisiert: 23. Mai

Bevor man irgendwelche Veränderungen im Team vornehmen kann, muss man den aktuellen Stand der Dinge kennen. Daher ist es wichtig, dass Führungskräfte und HR Manager sich erst einmal informieren wie es im Team läuft und ob es Verbesserungsideen gibt. Das bedeutet: Mal den Puls des Teams aber auch der einzelnen Teammitglieder messen. So kann beispielsweise der Bedarf für ein Team Training erkannt werden.


Um diesen Prozess zu erleichtern, teile ich heute in diesem Blogpost eine 1-seitige, kostenlose Umfrage zum Downloaden mit Dir und erkläre warum so eine Umfrage wichtig. Außerdem gebe ich paar Tipps wie die Umfrage verteilt werden kann.

So einfach geht's


1. Downloade diese kostenlose Team Umfrage:

Team Umfrage - Cocos Quick Check 2022
.pdf
Download PDF • 376KB

2. Sende diese Seite an Dein Team und bitte alle den Quick Check auszufüllen. Um Anonymität zu gewährleisten kannst Du alle bitten die ausgefüllte Umfrage in eine kleine Box im Büro zu werfen. Eine weitere Möglichkeit ist die Umfrage digital anzubieten oder in ein digitales Tool wie Mentimeter einzubauen. Werd kreativ!


3. Nenn Deinen Mitarbeiter:innen eine Deadline. Als Beispiel: Sie haben 1 Woche Zeit um die Umfrage auszufüllen.


4. Analysiere die Antworten: Identifiziere Gemeinsamkeiten und Unterschiede in den Antworten ist. Wenn möglich, setze ein Teammeeting auf, um die Ergebnisse zu besprechen. So kannst Du auch Feedback und Erklärungen von deinen Mitarbeiter:innen einholen.


5. Leite effektive Maßnahmen ab und setzte diese um. Maßnahmen könnten sein, dass ihr regelmäßigere Teammeetings plant oder ein Team Training organisiert.

Da dies ein kniffliger Schritt sein kann biete ich meine Unterstützung an! Buche Dir hierfür ganz einfach ein kostenfreies 20-Minuten Meeting mit mir in meinem Kalendar.


Warum eine Umfrage wertvoll ist

Es ist wichtig, regelmäßig seine Mitarbeiter:innen zu fragen, wie es ihnen geht, aber auch wie die Gruppendynamik ist. Die meisten freuen sich, wenn sie proaktiv nach ihrer Meinung und ihren Ideen gefragt werden. Oftmals haben Mitarbeiter:innen konkrete Vorschläge, was verbessert werden kann. Dafür ist so eine kurze Umfrage leicht und effektiv und somit perfekt geeignet.


Es kann manchmal jedoch schwer sein, die einzelnen Ideen und Gefühlswellten der Teammitglieder zu vereinen. Besonders knifflig ist es adäquate Maßnahmen zu formulieren und umzusetzen. Als Coach und Kommunikationstrainern stehe ich genau bei solchen Prozessen als Unterstützung zur Seite. Mit hilfreichen Methoden und Tools wie mit meinem Soccer Field Model können wir gemeinsam in einem Team Training Veränderungen bewirken. Daher lass uns gerne sprechen, wenn Du meine Unterstützung haben möchtest. Wie oben beschrieben kannst du ein kostenfreies 20-Minuten Meeting mit mir dazu buchen. Hier geht es zum Kalender:


Mehr Informationen


Wenn Du Interesse an einem Team Training für deine Mitarbeiter:innen hast oder gerne mehr erfahren möchtest, dann besuch die folgende Informationsseite. Hier kannst Du auch direkt ein unverbindliches Erstgespräch mit mir buchen:


Außerdem ich auch Einzel-Coaching an. Wenn Du Lust hast mit mir mal unverbindlich darüber zu sprechen, dann buche einfach einen Termin oben auf der Website oder schreib eine Email an: coco@cocodecrouppe.com


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